Relatie tot BedrijfsHulpVerlening
E.H.B.O.-verenigingen zijn ondergebracht
bij het Oranje Kruis. Het Oranje Kruis werd door Prins Hendrik in 1909 opgericht.
Doel was het daadwerkelijk verlenen van hulp bij rampen. Na de 2e wereldoorlog
verschoof de nadruk op het geven van onderwijs in de wijze waarop hulp verleend
moest worden om de tijd te overbruggen tot het arriveren van professionele hulp.
Het bekende Oranje Kruis boekje voor Eerste Hulp bij Ongelukken beleefde zijn
1e druk in 1913. De nu gebruikte 24e druk verscheen in 2003.
Het Eenheidsdiploma EHBO werd in 1938 in het leven geroepen en vanaf 1951 wettelijk
erkend.
In Nederland zijn ongeveer 300.000
mensen opgeleid voor het EHBO-diploma. Het aantal mensen in Nederland in bezit
van een geldig EHBO-diploma bedraagt 40.000. Deze getallen geven al aan dat
er nog genoeg te doen is in ons land voor wat betreft het onderwijs in EHBO.
De EHBO-vereniging Limbricht werd opgericht in 1950 op initiatief van de boerinnenbond
afdeling Limbricht in samenwerking met de vereniging Jonge Boeren. Het huidige
ledenaantal bedraagt 48.
Relatie tot BedrijfsHulpVerlening
Per jaar wordt in bedrijven ongeveer 300.000 maal eerste hulp bij ongevallen verleend. In zo'n 3000 gevallen moet het slachtoffer in een ziekenhuis worden opgenomen. Ongeveer 1700 bedrijfsongevallen leiden jaarlijks tot blijvende volledige arbeidsongeschiktheid; de kosten van dat alles, exclusief produktieverlies en ziekenhuiskosten, bedragen meer dan 1.5 miljard euro per jaar. Snelle en deskundige hulp kan persoonlijk leed beperken en in veel gevallen grote schade voorkomen. Er is dus alle reden om de bedrijfshulpverlening goed aan te pakken. Sinds 1994 is bedrijfshulpverlening verplicht voor elk bedrijf.
| 50 werknemers of minder: | minimaal 1 bedrijfshulpverlener verplicht |
| 50 tot 250 werknemers: | minimaal 1 bedrijfshulpverlener per 50 werknemers verplicht |
| 250 tot 1000 werknemers: | 1 bedrijfshulpverlener per 50 werknemers (indicatie) |
| meer dan 1000 werknemers: | 1 bedrijfshulpverlener per 100 werknemers (indicatie) |
De overheid stelt als algemene eis
ten aanzien van BHV-ers, dat zij zodanig moeten zijn opgeleid dat zij de BHV-taken
naar behoren kunnen vervullen. Ook hier is het "zorg op maat-beginsel"
van toepassing
Indien de risico's gering zijn, is veelal een eenvoudige opleiding over hoe
te handelen bij brand en ongevallen toereikend. Zijn de risico's groter dan
zullen de bedrijfshulpverleners adequate opleidingen moeten volgen. Daarbij
kan gedacht worden aan een EHBO-opleiding of een opleiding tot brandwacht of
een gecombineerde opleiding tot bedrijfhulpverlener. Voor bedrijven met nog
grotere risico's kunnen zelfs deze opleidingen niet voldoende zijn en zijn meer
gespecialiseerde opleidingen nodig.
Ook voor nader advies over de vereiste deskundigheid op dit gebied kan de werkgever
terecht bij zijn arbodienst.
De werkgever is verplicht om de bedrijfshulpverleners deel te laten nemen aan herhalingscursussen, oefeningen of andere activiteiten zodat hun kennis en vaardigheden op het vereiste niveau gehandhaafd blijven. De EHBO-verenigingen kunnen hierbij een goede rol spelen. Bent u in het bezit van het Eenheidsdiploma EHBO dan wordt u voor het EHBO-gedeelte vrijgesteld binnen de BHV-opleidingen.